Statistiky potvrzují jasný trend: zaměstnanci se odklánějí od seberozvoje a soustředí se na regeneraci. Zatímco kategorie cestování se vyšplhala na nejvyšší čísla za posledních sedm let, zájem o vzdělávání klesl na historické minimum. Neotřesitelnou jedničkou zůstává zdraví, a to i díky výrazně vyššímu daňovému limitu.
Benefitům vládne zdraví a nákupy v lékárnách, nahrává jim legislativa
Dominantní postavení si s podílem 55,9 % udržela kategorie zdraví. Ačkoliv rekordní čerpání (65,4 %) zaznamenala tato oblast v pandemickém roce 2021, i současná čísla převyšují stav z roku 2019 (50,1 %).
Detailní pohled na čerpání ukazuje, že zaměstnanci body využívají především na pokrytí běžných výdajů. Absolutní většinu útrat, přes 80 %, tvoří nákupy v lékárnách, z toho 53,1 % v kamenných a 27,2 % v online prodejnách. Významnou položkou jsou se 12,5 % také optiky. Zbývajících 7,2 % si dělí služby jako stomatologie, zdravotnické potřeby, lázně, rehabilitace či očkování.
„Vysoké čerpání v kategorii zdraví je přímým důsledkem legislativní změny platné od ledna 2025. Právě loni totiž došlo k rozdělení původně společného limitu a pro zdraví byla vyčleněna samostatná částka ve výši průměrné mzdy, což bylo v roce 2025 46 557 Kč. Zaměstnanci se tak přirozeně snažili tento nový prostor efektivně využít na brýle či nákup v lékárnách, což se odráží v našich statistikách,“ vysvětluje kontext dat Ondřej Tyl, CEO Benefit Plus.
Velký návrat cestování: zážitky válcují seberozvoj
Druhým nejsilnějším segmentem je Cestování. To meziročně vzrostlo o 1 % a s podílem 28,6 % překonalo i „zlatý“ předcovidový rok 2019. Na opačném konci spektra se ocitlo Vzdělávání. Jeho podíl v cafeterii setrvale klesá, z 5,3 % v roce 2023 na pouhá 2,2 % v roce 2025.
„Sledujeme, že lidé chtějí své benefity využívat primárně k odpočinku a načerpání sil. Na první pohled to vypadá, že se lidé přestali rozvíjet. Ale realita je složitější. Firmy totiž stále častěji hradí vzdělávání z vlastních rozpočtů mimo cafeterii, právě proto, aby zaměstnancům nečerpaly body určené na regeneraci. Benefity se tak přirozeně posouvají tam, kam vždycky patřily, tedy k odpočinku a wellbeingu,“ doplňuje Ondřej Tyl z Benefit Plus.
Kultura a sport v mírném útlumu
U všech tří zbylých volnočasových kategorií je patrný mírný pokles.
Kultura: meziroční pokles z 5,4 % na 4,8 %.
Tištěná literatura: pokles ze 4 % na 3,8 %.
Sport: pokles z 5 % na 4,7 %, jde o nejnižší podíl od roku 2021.
„V Benefit Plus se snažíme trendy nejen sledovat, ale předvídat. Proto jsme loni spustili MúzaLife, program zaměřený na wellbeing a longevity. Co nás ale překvapilo, je rychlost, jakou cestování roste na úkor ostatních kategorií. Pro letošek proto výrazně rozšiřujeme nabídku cestovních služeb a naší cestovní agentury. Benefity už dávno nejsou jen stravenky a Multisport. Jsou to nástroje, které lidem reálně pomáhají žít lépe,” shrnuje plány Ondřej Tyl, CEO Benefit Plus.
Přehled čerpání zaměstnaneckých benefitů v letech 2019–2025
Kategorie | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Cestování | 27,5 % | 18,3 % | 18,6 % | 23,1 % | 24,0 % | 27,5 % | 28,6 % |
Kultura | 6,2 % | 3,1 % | 2,5 % | 4,4 % | 5,3 % | 5,4 % | 4,8 % |
Tištěná literatura | 3,5 % | 4,8 % | 4,6 % | 3,6 % | 4,1 % | 4,0 % | 3,8 % |
Vzdělávání | 5,9 % | 5,2 % | 4,8 % | 4,5 % | 5,3 % | 2,3 % | 2,2 % |
Zdraví | 50,1 % | 63,2 % | 65,4 % | 59,1 % | 54,7 % | 55,9 % | 55,9 % |
Sport | 6,8 % | 5,6 % | 4,0 % | 5,2 % | 6,6 % | 5,0 % | 4,7 % |
Legislativní kontext: Jak se měnilo zdanění benefitů
Zaměstnanecké benefity fungují jako nepeněžní forma odměny, kterou zaměstnavatelé poskytují nad rámec mzdy. Hlavní výhodou benefitů je osvobození od daní a odvodů, které je výhodné pro zaměstnavatele i zaměstnance, protože se tak ušetří přibližně třetina nákladů oproti situaci, kdyby se stejná částka vyplácela jako součást mzdy. Limit na čerpání benefitů s daňovou úlevou prošel v posledních letech několika divokými změnami.
Do konce roku 2023 nebyl na čerpání většiny benefitů stanovený žádný limit, pouze na rekreaci to bylo 20 000 Kč ročně.
V roce 2024 byl v rámci konsolidačního balíčku zaveden jediný souhrnný limit pro všechny volnočasové benefity, zhruba 22 000 Kč ročně.
Od roku 2025 došlo k nápravě systému a rozdělení limitů na dvě samostatné kategorie
Limit na zdraví: samostatná částka ve výši průměrné mzdy. V roce 2025 to bylo 46 557 Kč, letos je to 48 967 Kč.
Limit na volný čas: samostatná částka ve výši poloviny průměrné mzdy. V roce 2025 to bylo 23 278 Kč, letos je to
24 483 Kč.
Zaměstnanecké benefity je možné čerpat i nad tyto limity, ale pak nedochází k jejich osvobození od daní a dalších odvodů.
O společnosti
Benefit Plus
Společnost Benefit Plus vznikla v roce 2003 v Praze s cílem inovovat oblast zaměstnaneckých benefitů. Hned další rok přinesla na český trh, který do té doby znal jen papírové poukázky, čistě elektronickou správu zaměstnaneckých benefitů, následovalo zavedení platebních benefitových karet, mobilní aplikace pro správu benefitů nebo digitální stravenky – to vše jako první v ČR a na Slovensku. Jejím cílem je neustále rozvíjet oblast benefitů, ruku v ruce s prozákaznickým přístupem a férovým jednáním s partnery.
